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#LetYourTeamsPlay

Dynamique collective à (re)lancer ? Vous aider à créer votre JE collectif, c'est notre métier depuis 1998, en mêlant une forme ludique et du rythme pour créer l'élan collectif !

Chez TEAMFLIX, nous avons un credo depuis plus de 20 ans : c'est par le plaisir, l'implication, l'émotion qu'une dynamique collective donne les meilleures résultats. Par le partage interactif, l'expérience collective. En présentiel ou à distance, parfois en mêlant les deux. Voici les 3 ingrédients de notre recette :

 

  • Faire vivre une expérience ludique et rythmée à vos équipes en les plongeant dans un temps de vie qui les embarque et leur donne envie, aussi bien en présentiel qu'en full digital .

  • Proposer un process à la fois structuré et lisible grâce à nos 20 ans d'expérience et notre vécu multi entreprises. Ceci a une vertu majeure : permettre aux participants de libérer toute leur énergie de création et de partage.

  • Mobiliser massivement  si souhaité grâce au digital et ainsi embarquer un maximum de participants sans limite de nombre de manière simple et efficace.

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Une journée pour reconnecter votre équipe ?

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  • Besoin de reconnecter votre équipe ?

  • Purger, Partager, Relancer ?

  • Pour repartir d'un élan neuf !

Découvrez le RECONNECTION DAY by TEAMFLIX

Une journée rythmée et intense pour vous permettre de reconnecter et relancer votre équipe.

 

Pour commencer, vue d'ensemble... TEAM MAPPING > La carte de l'équipe aujourd'hui... et la carte idéale de demain ! Quelle place pour chacun ? Quels connexions entre tous ? Quelles attentes de changements ?

Puis vidange, on purge en douceur, LITTLE GROUPS BIG ISSUES > Par groupes de 3, un travail de co-développement tournant pour libérer la parole et partager des pistes de solutions aux problémariques de chacun.

Enfin, WHO WE ARE > Les piliers de notre équipe... par notre équipe !

+ un Team Building  riche et trépidant pour conclure - LITTLE BIG WORLD - afin de partager tous ensemble en mode émotion et challenge !

Une journée riche et intense pour reconnecter, vider le sac et repartir d'un nouvel élan ensemble.

 

Explorer ensemble l'inattendu ?

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  • L'inattendu est désormais notre quotidien, explorons-le...

 

  • Une conférence introductive passionnante...

  • Puis plongée dans la mise en situation en réel ensemble  !

UNEXPECTED : comment vivre et agir face à l'inattendu ? Une expérience unique pour découvrir et expérimenter comment transformer votre comportement d'équipe dans un quotidien où l'inattendu devient la norme.

Tout commence avec une conférence introductive d'un haut gradé de l'armée, en poste dans des zones à risque du Monde. L'inattendu au quotidien en situation extrême. Passionnant.

Puis mise en situation concrète dans la foulée, en plongeant ensemble dans une expérience inattendue en pleine nature : Into The Wild, une création TEAMFLIX. Découvrez-la ici.

Et enfin échange, partage et debriefing comportemental par le coach TEAMFLIX en utilisant les 4CO : Cohésion, Communication, Coopération, Confiance. En savoir plus ici.

UNEXPECTED, une création TEAMFLIX, un module riche et rythmé pour découvrir et expérimenter ensemble les nouveaux enjeux de la vie en entreprise.

 

Transformer vos irritants en best sellers ?

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  • Tout sujet de fond : RSE, parité, diversité, QVT...

  • Révélez les irritants...

  • Transformez-les en récits à partager : texte, podcasts ou vidéos !

Dans toute organisation ou projet, il y a des irritants, des non dits, des sujets qui fâchent... qui empèsent durablement la dynamique collective. Libérez la parole de manière à la fois collective et décalée, le tout à distance ! Nous avons en effet développé le module ANGRY STORY grâce auquel vos équipes vont pouvoir révéler les irritants puis les transformer de manière croustillante en s'inspirant d’histoires célèbres : Star Wars, le petit chaperon rouge, Harry Potter… Et enfin raconter leur histoire ensemble en visio grâce à l'outil (Teams, Zoom...) qui permet d'afficher automatiquement à l'écran celle ou celui qui parle : une même histoire, tout le monde raconte... et on enregistre en vidéo tous à distance pour garder le souvenir.

 

Trois livrables possibles pour partager massivement vos best sellers : texte (diffusé en pdf), podcast (enregistré à la suite de l'atelier), vidéo (montage et ajustement de l'enregistrement réalisé en direct).

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A lire

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A regarder

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A écouter

 

Révéler partout en interne la richesse de vos valeurs ?

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  • Un message fort et assumé : oui, c'est permis !

  • Un événement massif distance...

  • ... qui mêle fun et fond pour mieux faire passer les messages !

RSE, QVT, Parité, Diversité... Oui C'est Permis ! Faites vivre et découvrir vos valeurs de fond à vos équipes en mode TEAMFLIX et à distance. Un vrai moment de plaisir et de convivialité tous ensemble, avec un principe très simple : tous les participants sans limite de nombre regroupés en petites équipes de 5 personnes à distance, qui plongent dans leurs salles digitales respectives pour relever en même temps des challenges en lien avec des émission TV cultes dont le contenu a été revisité en mode RSE, QVT ou Diversité… amusez-vous, expérimentez et découvrez ces sujets méconnus au sein de l'entreprise !

 

En finir avec les livrables post it sans lendemain ?

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  • Envie d'ateliers rythmés avec des livrables utiles ?

  • Avec une approche à la fois simple et facile à transmettre ?

  • Nous avons la solution : la BOITE !

Vous avez sans doute déjà vécu cette situation. Un atelier de travail bien préparé, un engagement fort de chacune et chacun durant son déroulement, des solutions concrètes livrées en fin de session et... rien. Rien de concret ne sort de cet engagement massif. Chez TEAMFLIX, nous avons aussi observé cela et, en y regardant de plus près, un paramètre nous a semblé intéressant à ajuster pour proposer de faire mieux : rendre simple et facilement partageable ​la structure même du livrable.

Voilà pourquoi nous avons créé C dans LA  BOITE, clin  d'œil au monde du cinéma pour signifier en français dans le texte que c'est la bonne prise, le bon résultat. Idem pour un atelier de travail en réel ou en visio : grâce à cette méthodologie accessible à tous, vos équipes peuvent créer des livrables efficaces et surtout aisément utilisables et partageables ensuite. Utilisable en mode présentiel ou distanciel, au choix.

  • Brand : quel nom impactant donner à votre livrable en quelques mots, comme une marque ?

  • Output : quel est le contenu du livrable de manière concrète ?

  • Indicators : quels sont les KPIs, les indicateurs permettant de mesurer la réussite du livrable ?

  • Time : quel délai de mise en oeuvre ? Quels jalons ?

  • Experts : quels intervenants nécessaires ? En interne et en externe ?

Une méthodologie facile à utiliser et à colporter, applicable pour tous vos travaux de groupe et vos ateliers. Avec la possibilité de la déployer avec vos propres équipes, sans faire appel à un staff externe.

Et zéro post it à collecter, la synthèse est faite en mode full digital de manière instantanée.

 

Bouger les lignes sur la Parité ?

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  • Les postures caricaturales sur la Parité...

  • ... deviennent des histoires drôles et croustillantes...

  • ... à partager massivement en interne !

Bougez les lignes... ensemble ! Révélez de manière croustillante les anecdotes caricaturales vécues dans l'entreprise en terme de Parité en détournant des histoires célèbres : Star Wars, le petit chaperon rouge, Harry Potter… En petites équipes, construisez chacune un scénario captivant, testez votre story telling… Quelles anecdotes ? Quelle narration pour créer la surprise ? Puis vient le moment de raconter l’histoire ensemble en live avec votre outil de visio ! Avec la possibilité d’en faire un enregistrement et un montage (vidéo, podcast..) pour ensuite partager massivement le sujet en interne.

TEAMFLIX Partenaires des Assises de la Parité 2021

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Nous avons eu le plaisir de concevoir et d’animer la Creative Session TEAMFLIX des Assises de la Parité le 6 mai dernier sur le thème « Raconte-moi la Parité ! ». Au cours de cet atelier, des équipes formées le jour même à distance ont ensemble réinventé la parité en détournant des histoires célèbres :

  • Hermione se révolte en réunion

  • Alice au pays des Comex

  • A Kind of Magic

 

Chouchouter l'ensemble de vos nouveaux entrants ?

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  • On n'a pas deux fois l'occasion de faire une bonne première impression...

 

  • Ils arrivent dans l'entreprise, premiers instants, capitaux...

  • Offrez-leur de vivre un moment de vie unique pour commencer ! 

Notre proposition : intégrer une expérience de Team Building dans leur Welcome Pack en présentiel ou en distanciel, que nous animons ou dont nous vous transmettons les clés pour le faire animer par vos managers. Résultat : une expérience à vivre + un  cadeau émotionnel dès leur arrivée pour s'intégrer vite et bien !

 

Pourquoi ça marche ? Car vous leur offrez de l'émotion, du plaisir, du vécu dès leur arrivée. L'effet cadeau qui montre attention et la valeur portées à chacun(e) + vivre d'emblée une expérience originale mêlant fun et fond avec des membres de l'entreprise. Ils partagent 1h30 de vraie vie en présentiel ou en distanciel. Echanges, partages, leur personnalité s'exprime naturellement pendant l'expérience... et l'intégration se fait immédiatement avec fluidité  et plaisir ! ​

Ils l'ont mis en oeuvre avec succès : Kiabi et Arc International. Durant quelques années, un module TEAMFLIX de Team Building avait été choisi comme point de départ de l'intégration des nouveaux arrivants (France et international), afin de faire connaissance, briser la glace et entrer dans l'entreprise d'une manière originale et impliquante.

 

Revisiter votre processus d'intégration ?

Nous avons été sollicité à plusieurs reprises pour bâtir ou rebâtir les séminaires d'intégration de grandes entreprises. En voici 3 exemples.

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  • Objectif : internationalisation de l'entreprise, envie et besoin de revisiter l'intégration des nouveaux arrivants venant du monde entier.

  • Mise en oeuvre : revisite du séminaire d'intégration, création de l'architecture globale avec infos descendantes par les patrons et temps d'échange et de partage, coaching des dirigeants pour revisite et adaptation de leurs interventions, animation en anglais sur 3 jours en présentiel.

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  • Objectif : nouveau projet d'entreprise, envie et besoin de réinventer en totalité le processus d'intégration dans l'entreprise.

  • Mise en oeuvre : travail sur différents "blocs" liés au processus d'intégration : Naming, séminaire Welcome, Book d'intégration, événement de lancement.

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  • Objectif : volonté de réorganiser l'accueil des nouveaux arrivants venus du monde entier et de les sensibiliser à la philosophie de l'entreprise.

  • Mise en oeuvre : création du séminaire en lien avec l'équipe RH internationale, coaching des dirigeants pour optimiser leurs présentations, animation de chaque session trimestrielle.

 

Managers, envie de (re)prendre la main ?

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  • Votre main, 5 doigts...

  • 5 actions-clé en lien avec la symbolique de chaque doigt...

  • Pour (re)prendre la main en présentiel et à distance avec vos équipes !

20 ans d'expérience, des dizaines d'équipes accompagnées... résumés en une main. Voilà le chemin qu'Olivier Finet a fait en écrivant le livre "Give Me Five, les 5 clés pour Réussir Ensemble" en 2015. Avec un véritable parti pris : associer la symbolique de chaque doigt de la main avec les 5 actions-clé pour Réussir Ensemble, issues de son vécu. Résultat : une approche très simple, accessible à tous et permettant aux managers de (re)prendre la main, d'éclairer, de comprendre, de partager et d'échanger au quotidien, grâce à un langage commun à l'ensemble de l'équipe.

Conférence

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Atelier

 

Mobiliser massivement toute l'entreprise sur un sujet de fond ?

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  • Un sujet de fond, un événement à partager tous ensemble...

  • Informer, partager, mobiliser massivement sur un temps court...

  • Vivre une expérience pour mieux ancrer le sujet de manière durable !

Partager tous ensemble un  temps fort de la vie de l'entreprise ? C'est une révolution permise par le digital et l'arrivée massive de la visio en 2020 dans la vie des entreprises. Mobiliser massivement. Tous ensemble le même jour à la même heure grâce à Zoom ou Teams. Nous avons couplé cette solution technologique avec le savoir-faire TEAMFLIX pour vous proposer une solution innovante : 10, 100, 1000... mobilisez toute l'entreprise en visio de manière interactive sur vos sujets de fond. Et embarquez tout le monde massivement sur ces sujets.

 

Notre recette ? Vivre l'Expérience ! Du rythme, du partage, du plaisir, avec votre outil de visio sans limite de nombre de participants, tous regroupés en petites équipes dans leurs petites salles digitales : nous les plongeons dans une véritable histoire à vivre, rythmée et interactive, dont tous sont les acteurs. Une expérience qui les implique, les embarque et les sensibilise de manière durable et crée une véritable empreinte collective.

 
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  • Votre projet est prêt, là, au fond de vous...

  • Il reste la dernière étape, celle qui consiste à le sortir de vous, à lui donner vie...

  • ... accoucher !

Parfois, le projet est là, il est mûr, il est prêt, il suffit juste de l'aider à prendre vie. Accoucher. D'un projet individuel, collectif voire d'un projet de vie.

 

Accoucheur, c'est une expertise très spécifique qu'Olivier Finet, le fondateur de TEAMFLIX, a développée. L'art de l'accoucheur, c'est aller à la rencontre de de cette part de vous, celle que vous gardez bien au fond, en lien avec ce projet qui fait sens. Celle qui résiste, qui n'ose pas, qui a peur parfois. Et qui a tellement envie.

 

Vous êtes prêt(e) à accoucher ? Préparez-vous à un échange sans fard avec ses paroles et son regard, sachez qu'il va vous confronter avec ses silences, soyez attentif quand il vous livrera son ressenti avec honnêteté et sans vernis. Soyez prêt pour le chemin, le plus exigeant des chemins, celui qui consiste à donner vie à une part de vous-même.

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Le CEO du groupe Adeo Damien Deleplanque souhaitait intervenir personnellement lors du premier meeting international des Directeurs de magasins de l'entreprise. Travail de fond, de posture, de wording, aller à l'essence, accoucher de la juste posture pour dynamiser l'ensemble des intervenants le jour J. Trois mois de travail en filigrane pour réussir !

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Il existe un parcours interne pour devenir Partner de  ce cabinet d'avocats international. C'est un parcours très exigeant qui dure un an au bout duquel l'avocat présente sa candidature et qui se déroule en sus de son activité quotidienne. Très gros enjeu, très gros investissement, un an pour réussir. Olivier Finet a accompagné Alexandre Rudoni pour l'aider à accoucher de lui-même, de sa justesse, de son ambition, de son statut de Partner... avec succès !

 

Communiquer comme un gros cochon doré ?

De l'art de rendre simples des sujets parfois complexes

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Comment rendre digeste et compréhensible un sujet complexe ? Nous avons développé une méthode basée sur le fonctionnement physiologique de l'être humain pour capter l'attention de votre audience : dissocier le fond et la forme. En clair, aller chercher un moteur d'attention fort et marquant avec une histoire, un univers, un objet, une image qui va capter votre audience et créer une rupture, laissant ainsi une empreinte dans leur esprit. Captés. Donc mobilisés donc beaucoup plus à l'écoute.

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Destructurer le sujet jusqu'à son essence

C'est le point fondamental de départ : s'obliger à ne garder que les points importants, le cœur du cœur du sujet, l'essence. Et rien d'autre.

Créer  la rupture

Trouver un axe de rupture qui vous va bien avec un ancrage visuel ou physique fort. C'est de cela que naitra le surcroit d'attention dans la foulée.

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Intégrer les éléments de fond

Associer la rupture à l'essence du sujet déterminée à la première étape. Et créer des ponts entre les deux, afin de fluidifier le message.

[AVEZ-VOUS TROUVÉ LA RÉPONSE ? ]

Le redoutable exemple du GROS COCHON DORÉ

 

Il ya quelques années, nous avons reconstruit le séminaire d'intégration du groupe industriel Arc International qui accueillait des nouveaux arrivants venant du monde entier. Le début d'après-midi du dernier jour, juste après le déjeuner, était réservé au Directeur Financier.

 

Sujet complexe, moment complexe, sans doute le pire créneau pour intervenir. Nous avions travaillé avec lui une intervention claire et directe, en déconstruisant l'existant historique et en faisant un focus sur une phrase-clé qu'il souhaitait que chacun garde en mémoire.

 

Pour cela, il arriva avec un énorme cochon doré, le posa sans mot dire et demanda: alors ? Pour quoi faire ? Après quelques minutes de tentatives vaines, il écrivit les 3 mots C... I... K... afin de donner un indice. Puis vint la révélation : Cash Is King. Teasing en rupture puis révélation sur le fond. Très gros succès. Et très forte mémorisation. Pour l'anecdote, voilà plus de 10 ans que cela est arrivé... et le message est encore bien inscrit dans nos mémoires chez TEAMFLIX !

 
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  • Une approche différente, un autre regard...

  • De l'énergie, du partage massif grâce à la visio...

  • Et quelques pas de plus en terme de sensibilisation !

Sujet sensible et difficile à promouvoir, nous proposons un autre regard, celui de la créativité et de la mobilisation massive. Plusieurs expériences disponibles pour sensibiliser, changer le regard, permettre à chacun de faire son propre chemin sur le sujet, en vivant une expérience originale et différente.

  • Dis-moi oui, handi ! Une expérience sans limite de nombre en visio sur Zoom ou Teams, des petites équipes d'environ 8 personnes et un projet original et créatif : détourner une symbolique handicap pour en faire un symbole de partage et d'échange, sous la forme d'une oeuvre co-créée par chaque équipe. Vote pour choisir le top 10 et intervention d'un artiste pour finaliser le travail des 10 oeuvres retenues, avec exposition live et digital dans la foulée !

  • Aujourd'hui, tout est handi ! Une expérience sans limite de nombre en visio sur Zoom ou Teams, plongez dans l'univers des jeux télévisés… en mode Handi ! 5 jeux TV cultes revisités avec du contenu en lien avec le handicap dans votre entreprise. Du fun et de l'apprentissage avec un principe à la fois simple et redoutable : les participants sont regroupés en petites équipes d'environ 5 personnes qui plongent dans leurs salles digitales pour relever simultanément le challenge lié à chaque émission… amusez-vous, partagez et ouvrez la porte autrement au monde du handicap !

 

  • Handi m'a dit... Une expérience sans limite de nombre en visio sur Zoom ou Teams, détournez de manière croustillante les anecdotes handicap de la vraie vie en vous inspirant d’histoires célèbres : Star Wars, le petit chaperon rouge, Harry Potter… En petites équipes, libérez la parole dans un premier temps en partageant les anecdotes réelles vécues ou entendues, construisez un scénario captivant en prenant la trame d'un récit célèbre puis vient le moment de raconter l’histoire ensemble en live grâce à l'outil de visio ! Avec la possibilité d’en faire un enregistrement et un montage (vidéo, podcast..) pour faire vivre le sujet après en interne.

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Nous avons travaillé sur le sujet du handicap, en entreprise durant des années avec Orano, via des interventions multiples dans le cadre de séminaires et avec l'Agefiph afin d'organiser l'architecture et le contenu la Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées dans les Hauts de France.